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최대 960만원을 놓치고 계신가요? 청년일자리도약장려금은 중소기업에 취업한 청년과 기업 모두에게 지원되는 제도인데, 신청 시기를 놓쳐 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. 지금 바로 자격 확인하고 5분 만에 신청 완료하세요.
청년일자리도약장려금 신청자격
만 15세 이상 34세 이하 청년이 5인 이상 우선지원 대상기업에 정규직으로 취업하면 신청 가능합니다. 고용보험 가입이 필수이며, 월평균 보수 300만 원 미만인 청년이 대상입니다. 병역이행기간은 연령 계산 시 최대 6년까지 빼주므로, 군필자는 최대 만 40세까지도 신청할 수 있습니다.
3분 완성 신청방법
온라인 신청 절차
워크넷(work.go.kr) 접속 후 '청년일자리도약장려금' 메뉴로 이동합니다. 공동인증서 또는 간편인증으로 로그인하여 청년 본인이 직접 신청하면 됩니다. 기업도 별도로 신청해야 하므로 인사담당자에게 함께 신청하자고 요청하세요.
신청 시작 시점
입사일(고용보험 취득일) 기준 6개월이 지난 다음 날부터 신청 가능합니다. 예를 들어 2025년 1월 1일 입사했다면 2025년 7월 2일부터 신청할 수 있습니다. 신청 기한은 취업일로부터 12개월 이내이므로 놓치지 마세요.
필수 준비사항
공동인증서나 카카오톡·네이버 간편인증을 미리 준비하세요. 청년 본인의 통장사본(계좌번호 확인용)과 재직증명서를 준비하면 더 빠릅니다. 기업 사업자등록번호와 고용보험관리번호도 알고 있어야 하니 인사팀에 미리 문의하세요.
최대 960만원 받는 방법
청년에게는 2년간 연 최대 480만 원씩 총 960만 원이 지원됩니다. 6개월마다 240만 원씩 본인 계좌로 직접 입금되므로 생활비나 학자금 상환에 바로 활용할 수 있습니다. 기업에도 청년 1인당 최대 800만 원(연 400만 원 ×2년)이 지원되므로, 인사담당자를 설득할 때 이 점을 강조하면 좋습니다. 중소기업은 인건비 부담이 줄어들어 청년 채용에 적극적이므로, 구직 중이라면 이 제도를 언급하며 지원하는 전략도 효과적입니다.
실수하면 탈락하는 함정
가장 많이 하는 실수는 신청 기한을 놓치는 것입니다. 입사 12개월 이내에 신청하지 않으면 자격이 소멸되므로 반드시 알람을 설정하세요. 또한 청년과 기업이 각각 신청해야 하는데, 한쪽만 신청하면 지원금을 받을 수 없습니다. 신청 후에도 6개월마다 재직 여부를 확인하므로, 퇴사하면 남은 지원금을 받을 수 없다는 점도 알아두세요.
- 입사 후 6개월 시점에 달력에 표시하고 바로 신청 준비 시작하기
- 인사팀에 기업 신청 여부를 확인하고, 미신청 시 직접 요청하기
- 이직을 고려 중이라면 지원금 수령 후 결정하는 것이 유리
- 고용보험 상실(퇴사) 시 즉시 지원 중단되므로 재직 유지 필수
- 주소, 계좌번호 변경 시 워크넷에서 즉시 정보 업데이트하기
지급 일정표 한눈에 보기
입사일 기준으로 6개월마다 지급되므로, 본인의 입사일에 따라 지급 시기를 미리 확인하세요. 신청 후 심사 기간이 약 1~2개월 소요되므로 실제 입금까지는 시간이 걸립니다.
| 지급 차수 | 재직 기간 | 지급 금액(청년) |
|---|---|---|
| 1차 지급 | 입사 후 6개월 | 240만원 |
| 2차 지급 | 입사 후 12개월 | 240만원 |
| 3차 지급 | 입사 후 18개월 | 240만원 |
| 4차 지급 | 입사 후 24개월 | 240만원 |
